By: Admin 2022-10-03 04:49:49
5 Hal Penting Dari Surat Perjanjian Kerja yang Harus diPerhatikan
Kebanyakan dari para Pencaker, mendapatkan penawaran pekerjaan adalah hal paling dinantikan. Seusai wawancara kerja dan lolos, biasanya Pencaker akan diberikan offering letter beserta Surat Perjanjian Kerja. Tapi, sebelum sobat Warung Academy memberikan pernyataan bersedia, ada sebaiknya pahami terlebih dahulu 5 hal penting yang perlu diperhatikan pada dokumen tersebut.
Baiklah, langsung saja yuk sobat kita simak pembahasan dibawah ini agar kalian lebih memahami dan lebih mengerti hal penting seperti apa saja yang ada kontrak kerja.
5 Hal Penting Dari Surat Perjanjian Kerja yang Harus diPerhatikan
Surat perjanjian kerja adalah suatu dokumen penting yang bertuliskan ketentuan kerja untuk para karyawan di sebuah perusahaan. Dokumen ini sangat familiar sebagai surat kontrak kerja atau juga employment contract.
Ada banyak sekali pembahasan yang terdapat pada surat kontrak kerja, mulai dari hak dan kewajiban, informasi pekerjaan dan pemutusan kerja. Pada umumnya dokumen ini pun berisi panjang pasal dan ayat tertentu yang perlu sobat pelajari dengan seksama.
Menelaah employment contract adalah hal penting untuk sobat lakukan. Tujuan dari hal ini adalah agar sahabat bisa lebih memahami tentang ketentuan apa saja yang berlaku di kantor. Hal ini pun dapat memberikan keuntungan di sisi labeling lantaran merasa buta informasi perusahaan. Jangan sampai kalian mengklaim tertipu oleh perusahaan lantaran malas menelaah lembar kontrak kerja.
5 Hal Penting Dari Surat Perjanjian Kerja yang Harus diPerhatikan
Seperti yang tertera pada judul di atas ya sobat, kalau Surat Perjanjian Kerja adalah dokumen penting untuk seorang karyawan. Dan dibawah ini 5 hal penting perlu sobat Warung Academy ketahui antara lain:
1. Hak dan Kewajiban
Pahami rangkaian hal yang perlu sobat lakukan dan keuntungan apa yang bisa sobat dapatkan. Kewajiban diantaranya adalah melaksanakan tugas dan target secara menyeluruh, menjaga data perusahaan beserta asset dan taat dengan tata tertib. Sedangkan hak, sobat bisa mendapatkan hak dalam bentuk cuti, upah lembur, gaji pokok dan kesempatan dalam jenjang karir.
2. Pihak yang Terlibat
Saat hendak menyetujui kontrak kerja tertulis, sebaiknya sobat pastikan lebih dulu siapa saja pihak yang terlibat dalam surat perjanjian kerja. Selain nama sobat selaku pihak karyawan, identitas perusahaan pun perlu tertera sebagai pihak kedua. Umumnya data ini tertulis secara jelas saat pertama employment contract maupun lampiran.
3. Hak dan Kewajiban Perusahaan
Poin yang satu ini dapat menjamin perusahaan memberikan hak untuk setiap karyawan dan memperoleh performa terbaik dari setiap karyawannya. Keseimbangan kewajiban dan hak antara perusahaan dan karyawan pun menjadi landasan manajemen kantor menjadi lebih tertarget.
4. Informasi Pekerjaan
Sebagai calon karyawan, seorang pegawai perlu memahami betul tentang pekerjaan yang hendak ia jalani. Informasi pekerjaan ini juga merupakan penjelasan rinci yang ada di offering letter.
5. Pemutusan Kerja
Sementara untuk pemutusan kerja karyawan. Tidak hanya habis kontrak, melainkan perusahaan juga memiliki hak memutus employment contract jika terjadi pelanggaran. Pemutusan ini pun perlu disertakan informasi dan sesuai prosedur. Setelah berhenti dengan resmi, sobat tidak bisa menggunakan atribut company beserta labeling perusahaan dalam kegiatan apapun dalam keseharian.
Nah, jadi demikianlah beberapa hal penting yang perlu sobat Warung Academy pahami. Untuk informasi lainnya, Sobat bisa terus menyimak ulasan-ulasan yang ada di website Warung Academy sebagai sumber layanan informasi terupdate dan teraktual.
